一张首席技师职业等级证书的背后五金走进中车南京浦镇车辆有限公司孙景南劳模创新工作室，左手边的架子上，一张首席技师职业等级证书格外醒目。

　　站在这张证书前，孙景南分享道：“2024年10月18日，是我人生的高光时刻之一。”那一天，在中国中车集团技能周活动暨2024年职业技能竞赛的现场，她在吉林长春接过集团颁发的首批首席技师证书；与此同时，远在山东青岛，她的“00后”徒弟史先良在集团技能大赛电焊工比赛中斩获第三名。

　　“你是大国工匠。”“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。”去年，习总参加十四届全国二次会议江苏代表团审议时的一席话，让孙景南激动不已。

　　回到岗位，孙景南利用职业技能大赛平台，助力青年员工提升技能、成长成才。在她指导下，工作室团队在中国中车2024年职业技能竞赛中成绩优异，她带的3名徒弟从83名选手中脱颖而出，分别荣获中车技术标兵、中车技术能手等称号。

　　“‘新八级工’制度打破了职业天花板，深感咱技术工人赶上了好时代，大国工匠大有可为。”孙景南在不同阶段带的4个徒弟，也在去年获得中车资深技能专家称号，其中1人荣获江苏工匠称号，1人荣获高铁工匠称号。

　　“在专业领域中对自己‘斤斤计较’”始终贯穿于孙景南工作的每一个环节与每一次挑战之中。这一年，她带领工作室团队投身构架焊接智能产线产能提升工作，将模拟人工焊接的先进方法融入智能焊接，优化焊接工艺流程，使构架焊接智能产线个构架，大幅提升了生产效率。

　　作为一名来自产业一线的全国代表，孙景南始终心系产业工人队伍的发展。去年全国期间，她提出关于进一步完善社会化职业技能等级认定的建议，仅两天时间，就收到国家有关部委工作人员的短信，随后进行电话商讨。令人欣喜的是，部分建议内容迅速落实，如加快扩大职业技能等级认定覆盖面、支持大中型企业及职业院校开展职业技能等级认定并向社会开放等举措，在江苏有效施行，为技能人才培养和产业发展注入动力。

　　去年10月，中央、国务院出台《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，明确了深化产改的总体要求、主要目标和27条政策举措。孙景南围绕这一主题，先后前往湖南长沙，吉林长春，江苏徐州、南京等地企业调研，发现当前产业工人队伍建设存在诸多问题：企业中高技能人才占比偏低，与智能制造、绿色低碳等新兴产业的需求存在显著差距；传统工种培训占比过高，且培训内容与产线技术迭代相脱节；产业工人职业发展通道受阻，技能等级证书在积分落户、子女教育等政策中的权重较低。

　　基于这些调研发现，孙景南在建议中提出一系列举措。例如，构建“需求导向型”技能培养体系，建议国家有关部门定期发布紧缺工种目录，对职业院校新设专业给予重点补贴，实施“技能升级紧急计划”；重构职业发展制度，对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益相应比例分成，允许技能人才以技术入股方式参与创业；推动荣誉体系重构，设立“共和国工匠”勋章，将大国工匠纳入国家级人才计划。目前，她还在结合最新调研对具体建议进行修改完善，力求使建议更具科学性和可操作性。

　　“中国制造不断发展，中国经济向高质量发展转型，高技能人才至关重要，对高技能人才的需求持续增长，技能赛道前景广阔且充满机遇。”孙景南期待更多年轻人选择并深耕技能领域，发扬工匠精神，锤炼强国之技，成长为企业骨干、行业领军和国家栋梁。

　　“滋滋滋……”一道道蓝光闪烁，一朵朵焊花飞溅。与此同时，一条细密齐整的鱼鳞纹焊缝成型，两块铝合金车体材料被精准焊接在一起。在指导年轻员工焊接时，孙景南眼神专注，紧紧盯着焊枪移动的轨迹，时不时伸出手，轻轻调整年轻员工拿焊枪的姿势，口中还耐心地讲解着焊接的要点与技巧：“注意焊接速度要均匀，电流的大小会直接影响焊缝的成型质量，一定要根据材料的厚度来精准把控……”

　　在采访中，孙景南的同事说：“在很多只允许返工一次或者两次的铝合金焊接工作中，公司往往会将最后一次机会交给孙大师，她是产品质量的‘终极保险’。”

　　一身干净利落的灰白工装，一头简单朴素的齐耳短发，带着满腔热爱和认真坚毅的劲头，这是孙景南给人的第一印象。而这个印象，贯穿于整个采访过程。无论是谈及自己的履职经历，还是分享对产业工人队伍建设的思考与建议，她的话语中都透露出对本职工作的深深热爱和高度责任感。在她身上，焊接不仅仅是一份工作，更是一份对品质的坚守、对技艺传承的担当以及对产业发展的殷切期望。返回搜狐，查看更多